Collectief Outplacement
Werken aan nieuw werk
Als een organisatie besluit een vestiging te sluiten of er moeten als gevolg van een reorganisatie medewerkers op zoek naar ander werk, verzorgen wij het outplacementtraject. Dat begint met ondersteunen bij het proces en het Sociaal Plan.
In eerste instantie lijkt een reorganisatie vaak bedreigend, maar uiteindelijk kan het voor alle betrokkenen veel opleveren. We geven graag advies ten aanzien van mobiliteit-bevorderende regelingen in het sociaal plan.
Wij hebben niet alleen aandacht voor vertrekkende medewerkers, er is ook zorg voor de situatie van de blijvende medewerkers. Wij zijn van mening dat goed werkgeverschap zichtbaar is bij wervingsprocedures maar zeker ook bij het afscheid nemen van medewerkers.
Door kwalitatief hoogwaardige outplacementbegeleiding (resultaatgericht en respectvol) te faciliteren, behoudt het bedrijf haar reputatie als ‘goed werkgever’ voor zowel de vertrekkende als de blijvende medewerkers.
De kunst bij collectief outplacement is om voor (grote) groepen tóch een aanpak op maat te maken. In de praktijk komt dit neer op verschillende programma’s voor de diverse doelgroepen. Het definitieve programma kan pas gemaakt worden na de intakegesprekken met de medewerkers.
De samenwerking met de werkgever is erg belangrijk. Met voldoende zicht op het uitstroomproces kan worden ingespeeld op de bedrijfsvoering. Human & Career coaching staat voor een gedegen aanpak met als hoogste doel het geven van handvatten aan de medewerkers om een passende baan te (kunnen) vinden. Niet alleen nu maar ook in de toekomst.
Per locatie kan een mobiliteitscentrum worden opgezet, waar loopbaancoaches en outplacementexperts de interne en externe mobiliteit in goede banen leiden.
Bij collectiefoutplacement bestaat de begeleiding vaak uit zowel individuele begeleiding als uit groepsactiviteiten zoals workshops.
Het outplacementproces is in 2 delen gesplitst; omdat de uitkomsten uit de intakes bepalend zijn voor de inhoud van het tweede deel, de begeleiding en arbeidsmarktbewerking.
Deel 1
- Voorlichtingsbijeenkomst voor de vertrekkers
- Voorlichtingsbijeenkomst voor de blijvers
- Helpdesk
- Intakegesprek
- Intake-evaluatie en definitieve projectinrichting
Deel 2
- Collectieve begeleiding / groepsactiviteiten o.a. trainingen
- Individuele loopbaanbegeleiding / coaching en evt counseling
- Arbeidsmarktbewerking
- Helpdesk
- Nazorg